Wissen organisieren

Wer Arbeit demokratischer gestalten will – in Zeiten von KI und Umbruch –, braucht Wissen aus der Perspektive der Beschäftigten. Genau das liefert dieser Band. Anlässlich ihres fünfjährigen Bestehens zieht die gewerkschaftlich getragene University of Labour eine programmatische Zwischenbilanz: Was leitet sie in ihrem Erkenntnisinteresse, und welche Standpunkte zeichnen ihre Fachdisziplinen aus? Fünf Felder – von Arbeitsrecht über Berufsbildung und Betriebswirtschaftslehre bis zu Digitalisierung und Arbeitspsychologie – verbinden Forschung, Lehre und Transfer und begründen die University of Labour als interessenbewusste Hochschule. Ein Ausblick bis 2030 rundet den Band ab. Für Forschung, Gewerkschaften sowie Betriebs- und Personalräte.