Innovation statt Simulation

Wie Workforce Architecture, Skill-basiertes Recruiting und verbindliche Führung den Weg von der Simulation zur Innovation ebnen Horst Blankenburg zeigt, warum diese Maßnahmen oft Placebos sind. Die Ursachen liegen tiefer : in Machtlogiken, Führung als Statussymbol und HR-Prozessen, die Screening simulieren statt Eignung erkennen. Dieses Buch liefert faktenbasierte Gegenrechnungen , Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Branchen sowie eine klare Analyse der systemischen Blockaden in Recruiting, Führung und Organisation . Es richtet sich an Entscheidende, die bereit sind, den Unterschied zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Realität ehrlich zu betrachten, und daraus operative Konsequenzen abzuleiten. Aus dem Inhalt: Mythos Fachkräftemangel : 1,2 Milliarden Überstunden und die wahren Engpassfaktoren Recruiting-Scheitern : Warum hohe Budgets keine besseren Ergebnisse liefern Führungsparadox : Fehlbesetzungen durch Konformität und falsche Diagnostik Digitales Recruiting : Plattformen, Algorithmen und Ghosting als Systemsymptome Betriebliche Kinderbetreuung : Modellrechnung für 250 Mitarbeitende Gehaltstransparenz : Titel statt Leistung und globale Steuerungslogiken Diversität : Cultural Fit als Innovationsblockade und Unconscious Bias in Teams Workforce Architecture : Interne Mobilität, Alumni-Netzwerke, Skill-basiertes Recruiting Für Geschäftsführende, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Recruiting-Fachleute , die strukturelle Ursachen von Fluktuation und Innovationsstagnation erkennen und echte Veränderung einleiten wollen.