KI statt K.O. – Wie Human Resources Künstliche Intelligenz vorantreibt

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bereits jetzt grundlegend. Besonders stark betroffen ist der Personalbereich. Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden müssen alle Aufgaben neu gedacht werden. Das Buch von Dominique René Fara liefert mit dem People Operating System (People OS) einen Bauplan für eine moderne HR-Organisation, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Es zeigt, wie HR-Abteilungen KI erfolgreich in ihre Prozesse integrieren können. Zudem werden die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender thematisiert, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen reommierter Unternehmen wie AXA, GOLDBECK, Festo oder REHAU werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen. Inhalte: KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz Die Veränderung des Personalbereiches KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft Mit KI Führungskräfte entwickeln KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People & Culture Rahmenbedingungen im Unternehmen: rechtliche Pflichten, Risikomanagement und praktische Umsetzung