Die gemeinsame Entgeltbewertung nach Art. 10 RL (EU) 2023-970

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 wird das Ziel verfolgt, den Grundsatz des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit effektiver durchzusetzen. Einen wesentlichen Beitrag hierzu soll die in Art. 10 vorgesehene gemeinsame Entgeltbewertung leisten. Diese verpflichtet die Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen dazu, ihre Entgeltsysteme auf die Einhaltung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes zu überprüfen sowie festgestellte geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu beseitigen. Die Untersuchung widmet sich den unionsrechtlichen Vorgaben der gemeinsamen Entgeltbewertung und den daraus resultierenden Anforderungen an den nationalen Gesetzgeber. Sie zeigt auf, inwieweit das geltende Recht den unionsrechtlichen Vorgaben bereits entspricht und wo Anpassungsbedarf besteht. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei der Rolle der Arbeitnehmervertreter – insbesondere des Betriebsrates und der Gewerkschaft – im Rahmen der gemeinsamen Entgeltbewertung.
»Joint Pay Assessment Pursuant to Article 10 of Directive (EU) 2023/970. EU Law Requirements and the Need for National Implementation«: The Pay Transparency Directive (EU) 2023/970 is intended to strengthen the enforcement of the principle of equal pay for women and men. The central instrument is the joint pay assessment pursuant to Article 10, which requires employers, under certain conditions, to review their pay systems. This thesis examines the requirements under EU law and the need for national implementation, with a particular focus on the role of works councils and labor unions in the joint pay assessment.