Schutz von grenzüberschreitend tätigen Crowdworkern aus Drittstaaten durch Internationales Arbeitsrecht

Digitale Arbeitsplattformen eröffnen und prägen neue Formen grenzüberschreitender Arbeit. Die Arbeit untersucht, ob und inwieweit das Internationale Arbeitsrecht für grenzüberschreitend tätige Crowdworker aus Drittstaaten einen wirksamen Mindestschutz vorhält. Im Zentrum steht dabei die Betrachtung, welche Anforderungen sich aus dem Arbeitsvölkerrecht hinsichtlich Entlohnung, möglicher Diskriminierungen von Crowdworkern sowie deren Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ergeben. Die Arbeit zeigt, dass derzeitige Regelungen – auch in Bezug auf das Arbeitskollisionsrecht – der grenzüberschreitenden Crowdwork nur unzureichend gerecht werden. Zugleich arbeitet sie heraus, dass aus dem UN-Sozialpakt und den untersuchten ILO-Kernarbeitsnormen teilweise staatliche Schutzpflichten folgen können, deren Durchsetzbarkeit jedoch begrenzt ist. Auf dieser Grundlage entwickelt und diskutiert die Arbeit an das Internationale Arbeitsrecht anschlussfähige Reformvorschläge auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene.
»Protection of Cross-Border Crowdworkers from Third Countries under International Labour Law. Individual Labour Law Requirements for Germany to Ensure Fair Working Conditions in Cross-Border Crowdwork«: This thesis examines the protection afforded to cross-border crowdworkers from third countries under international labour law. In addition to conflict-of-law rules, it focuses on the standards concerning remuneration, discrimination, and occupational safety and health, drawing on the UN Covenant on Economic, Social and Cultural Rights and selected ILO core labour standards. It develops reform proposals linked to international labour law at the national, European, and international levels.