Kompetenzmanagement für die Unternehmenskommunikation
Grundlagen der Professionalisierung und Personalentwicklung im Kommunikationsmanagement
Springer Gabler
ISBN 978-3-658-21712-9
Standardpreis
Bibliografische Daten
eBook. PDF. Weiches DRM (Wasserzeichen)
2018
35 s/w-Abbildungen, Bibliographien.
Umfang: 289 S.
Verlag: Springer Gabler
ISBN: 978-3-658-21712-9
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Organisationskommunikation Social Science and Law (German Language)
Produktbeschreibung
Juliane Kiesenbauer stellt die Ergebnisse der ersten großangelegten Studie zum Thema Personalentwicklung in Kommunikationsabteilungen vor. Sie leitet einen mehrdimensionalen Kompetenzbegriff interdisziplinär her und eröffnet die Professionalitätsdebatte für den expandierenden Wissensberuf mit Blick auf die Interaktion zwischen Kommunikationsexperten und ihren Klienten. Die Bedeutung des Personalmanagements für ein professionelles Kommunikationshandeln in Organisationen wird ausführlich begründet. Es zeigt sich, dass Unternehmen ein leistungsfähiges Kompetenzmanagement aufbauen müssen, um Kommunikatoren zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Fallstudien in fünf Großunternehmen liefern eine Vielzahl von Umsetzungshinweisen.
- Was ist unter professioneller Unternehmenskommunikation zu verstehen?
- Wie kann das Kommunikationshandeln in Organisationen durch Kompetenzmanagement professionalisiert werden?
- Zehn Thesen, wie Kompetenzmanagement als Steuerungsinstrument und Legitimierungsstrategie eingesetzt werden kann
- Dozierende und Studierende der Kommunikations- und Wirtschaftswissenschaften sowie der Soziologie
- Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Unternehmenskommunikation, Unternehmensführung und Personalmanagement
Autorinnen und Autoren
Produktsicherheit
Hersteller
Springer Nature Customer Service Center GmbH
ProductSafety@springernature.com
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