Der Schutz vor intersektioneller Diskriminierung im Arbeitsrecht

German anti-discrimination law is shaped by a single-axis approach to discrimination and therefore exhibits structural deficits in addressing multidimensional forms of discrimination. Although European and U.S. anti-discrimination law share comparable categorical and enumerative structures, U.S. law has developed more nuanced approaches to intersectional discrimination. Against this background, Anna-Katharina Klus examines the doctrinal basis for recognizing intersectional discrimination in German and European anti-discrimination law. Drawing on U.S. legal developments, she shows that intersectional discrimination can be integrated into the framework of the German General Equal Treatment Act (AGG) as an autonomous form of multidimensional discrimination, in particular through Section 4 AGG.
Das deutsche Antidiskriminierungsrecht weist infolge seiner an einem eindimensionalen Analyseparadigma ausgerichteten Benachteiligungsprüfung strukturelle Defizite bei der Erfassung mehrdimensionaler Benachteiligungskonstellationen auf. Während das europäische und das US-amerikanische Antidiskriminierungsrecht trotz unterschiedlicher rechtshistorischer Entwicklungen vergleichbare kategorial orientierte und enumerativ ausgestaltete Normstrukturen aufweisen, haben sich in der US-amerikanischen Rechtsordnung bereits differenziertere Ansätze zum Umgang mit intersektioneller Diskriminierung entwickelt. Vor diesem Hintergrund untersucht Anna-Katharina Klus die dogmatischen Voraussetzungen einer Anerkennung intersektioneller Diskriminierung im deutschen und europäischen Antidiskriminierungsrecht. Unter Rückgriff auf die in der US-amerikanischen Rechtsordnung entwickelten Ansätze zeigt die Autorin, dass intersektionelle Diskriminierung als autonome Form mehrdimensionaler Benachteiligung insbesondere über § 4 AGG systemkonform anerkannt werden kann.