Tod und Trauer am Arbeitsplatz

Jährlich sterben in Deutschland rund 200.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter – mit weitreichenden Folgen für Mitarbeitende, Teams und Organisationen. Dennoch fehlen Unternehmen häufig Strukturen und Handlungssicherheit im Umgang mit Krisen, Verlust und psychischer Belastung. Auf Basis einer qualitativen Forschungsarbeit entwickelt Kerstin Leyendecker mit dem Organisationssonolot ein organisationspsychologisches Modell für Care-Kompetenz, Krisensensibilität und emotionale Sicherheit. Die Ergebnisse der Arbeit zeigen, wie Unternehmen die Balance zwischen menschlichen Bedürfnissen und organisationaler Arbeitsfähigkeit nachhaltig gestalten können.