Die rufschädigende Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eines GmbH-Geschäftsführers

Im Zuge der globalen Finanzkrise erhielten die Diskussion um das Selbstversta¨ndnis und die Verantwortung von Leitungsorganen ein betra¨chtliches Maß an Aufmerksamkeit. Insbesondere Gescha¨ftsleiter gro¨ßerer Unternehmen sind hinsichtlich ihrer perso¨nlichen Haftung fu¨r unternehmerische Misserfolg und fu¨r perso¨nliche Versa¨umnisse zu einem beliebten Diskursthema und Angriffsziel in der medialen O¨ffentlichkeit geworden. Nicht selten werden Gescha¨ftsfu¨hrer durch ihre Ta¨tigkeit fu¨r fu¨hrende Unternehmen in einschla¨gigen Kreisen mit dem Namen jenes Unternehmens identifiziert, sodass unternehmerischer Erfolg und Misserfolg mit der Person des Gescha¨ftsfu¨hrers verknu¨pft werden. Die Gescha¨ftsfu¨hrerposition in Unternehmen ist auf doppelte Weise gekennzeichnet: Hat die Gesellschaft durch das unternehmerische Handeln des Gescha¨ftsfu¨hrers Erfolg, spiegelt sich dies im Marktwert des Gescha¨ftsfu¨hrers wider. Umgekehrt sinkt sein Marktwert mit den Misserfolgen des von ihm geleiteten Unternehmens.Die Gesellschaft reagiert hierauf oftmals mit der Abberufung des Gescha¨ftsfu¨hrers von seinem Amt. Daneben spricht sie eine Kündigung des Bescha¨ftigungsverha¨ltnisses aus, ohne u¨berhaupt das Vorliegen einer unternehmerischen Fehlentscheidung des Geschäftsführers geprüft zu haben und nachweisen zu ko¨nnen. In der freien Wirtschaft kommt es nicht selten vor, dass Arbeitgeber oder, in diesem Fall, die Gesellschaft aus mehr oder weniger „konstruierten“ Gru¨nden sogar fristlos ku¨ndigen.Der Verlust einer solchen Position zeitigt nicht selten die o¨ffentliche Diskreditierung und einen damit einhergehenden Reputationsverlust.Das Ziel dieser Dissertation ist es, rechtliche Reaktionsmo¨glichkeiten gegen willku¨rlich ausgesprochene Gescha¨ftsfu¨hrerku¨ndigungen zu entwickeln. Es wird untersucht, ob und welche Ku¨ndigungsschranken hier anwendbar sind und ob sich daraus Maßnahmen des Gescha¨ftsfu¨hrers gegen unberechtigte Ku¨ndigungen herleiten lassen.Dabei wird unter anderem der Fokus auf die Frage gestellt, ob eine willkürlich ausgesprochene Kündigung, seinen Ruf schädigt. Hierbei werden Überlegungen angestellt, ob und wie der “Ruf” eines Geschäftsmannes rechtskonstruktiv erfasst werden kann.