Coaching als Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung in kleinen und mittelständischen Bauunternehmen

Die Sicherung der psychischen Gesundheit stellt im Baugewerbe aufgrund branchenspezifischer Belastungsfaktoren eine zunehmende Herausforderung dar. Ein wirksames Instrument zur Förderung der Gesunderhaltung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung kann Gesundheitscoaching sein. Die Autorin untersucht, unter welchen Bedingungen Coaching in kleinen und mittelständischen Bauunternehmen (KMBU) angenommen und genutzt wird. Auf Basis von Experteninterviews identifiziert sie Akzeptanzfaktoren und entwickelt das Dynamische Akzeptanz-Bewertungs-Wirkmodell (DABW) als Orientierung für die Einführung von Coaching in KMBU.
Ensuring mental well-being is becoming an increasing challenge in the construction industry due to sector-specific stress factors. Health coaching can be an effective tool for promoting well-being as part of workplace health promotion. The author examines the conditions under which coaching is accepted and utilised in small and medium-sized construction firms (SMFs). Based on expert interviews, she identifies acceptance factors and develops the Dynamic Acceptance-Assessment-Impact Model (DABW) as a guide for introducing coaching in SMFs.