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Altersdiskriminierung im Arbeitsleben
Eine rechtsmethodische Analyse
C.H.BECK
ISBN 978-3-406-57678-2
Standardpreis
Bibliografische Daten
Einzeldarstellung
Buch. Softcover
2008
Umfang: XXVI, 670 S.
Gewicht: 868
Verlag: C.H.BECK
ISBN: 978-3-406-57678-2
Weiterführende bibliografische Daten
Das Werk ist Teil der Reihe: Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln; Band 109
Produktbeschreibung
Die Dissertation zeigt den Widerspruch zwischen dem prinzipiellen Schutz älterer Arbeitnehmer durch das Arbeitsrecht und der trotzdem häufigen Verdrängung solcher Arbeitnehmer aus dem Arbeitsleben.
Lösungsmöglichkeiten aus diesem Dilemma bietet der Autor mit Hilfe des europäischen Verbots der Alterdiskriminierung, an dessen Maßstab er altersdifferenzierende arbeitsrechtliche Regelungen überprüft. Ziel ist ein reformiertes Arbeitsrecht, das die demographisch bedingte Alterung der Gesellschaft anerkennt und ihre Produktivität zu nutzen weiß.
Für Arbeitgeber, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter.
Lösungsmöglichkeiten aus diesem Dilemma bietet der Autor mit Hilfe des europäischen Verbots der Alterdiskriminierung, an dessen Maßstab er altersdifferenzierende arbeitsrechtliche Regelungen überprüft. Ziel ist ein reformiertes Arbeitsrecht, das die demographisch bedingte Alterung der Gesellschaft anerkennt und ihre Produktivität zu nutzen weiß.
Für Arbeitgeber, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter.
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